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LIDERAZGO. CONSIDERACIONES FUNDAMENTALES

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  BIENVENIDOS AL BLOG TEMA DE INVESTIGACIÓN  Realizado por: Autora Pérez María de los Ángeles ​ BIENVENIDOS A MI BLOG Prof. María de los Angeles Pérez  Autora de Cursos Online//Creador Digital Liderazgo: Consideraciones Fundamentales ​El liderazgo, más allá de conceptos básicos o perfiles ideales, se sustenta en una serie de consideraciones fundamentales que determinan su efectividad y su impacto real. Entender estas claves es vital para cualquier persona que aspire a liderar o que se encuentre en una posición de influencia. ​1. El Liderazgo es Situacional ​No existe un "estilo de liderazgo" único que funcione en todas las circunstancias. Un líder eficaz es aquel que adapta su enfoque a: ​ La madurez del equipo: Un equipo nuevo o inexperto puede necesitar más dirección y estructura (liderazgo autocrático o transaccional inicialmente), mientras que un equipo experimentado y autónomo prosperará con mayor delegación y empoderamiento (liderazgo democrático o laissez-fa...
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LIDERAZGO. FUNCIONES Y OBJETIVOS BASICOS

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​ BIENVENIDOS AL BLOG TEMA DE INVESTIGACIÓN  Realizado por: Autora Pérez María de los Ángeles BIENVENIDOS A MI BLOG Prof. María de los Angeles Pérez  Autora de Cursos Online//Creador Digital Liderazgo: Funciones y Objetivos Básicos ​El liderazgo no es un rol pasivo; implica una serie de funciones activas y busca alcanzar objetivos específicos para garantizar el éxito del equipo y la organización. Un líder efectivo no solo dirige, sino que también facilita, inspira y desarrolla. ​Funciones Básicas de un Líder ​Las funciones de un líder son el conjunto de acciones y responsabilidades que ejecuta para guiar a su equipo. Estas incluyen: ​ Establecer y Comunicar una Visión: Una de las funciones primordiales es articular un futuro deseado y significativo para el equipo u organización. El líder debe comunicar esta visión de forma clara, inspiradora y constante, asegurándose de que todos la comprendan y la hagan suya. ​ Motivar e Inspirar: El líder es el motor emocional del ...
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LIDERAZGO LABORAL Y MANEJOS DE CONFLICTOS

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   BIENVENIDOS AL BLOG TEMA DE INVESTIGACIÓN  Realizado por: Autora Pérez María de los Ángeles ​El liderazgo no solo se trata de guiar un equipo, sino también de gestionar las inevitables diferencias y tensiones que surgen. La forma en que un líder maneja los conflictos puede determinar si un equipo se fortalece o se desintegra. Un líder efectivo ve los conflictos no como un problema a evitar, sino como una oportunidad para el crecimiento y la mejora. ​El Rol del Líder en el Manejo de Conflictos ​Un líder no debe ignorar un conflicto esperando que se resuelva solo. Su papel es ser un facilitador y mediador, interviniendo de manera proactiva y justa. Para ello, es crucial que: ​ Identifique la raíz del problema: Un líder no se queda en la superficie de la discusión. Debe indagar para entender la verdadera causa del conflicto, que puede ser desde una mala comunicación hasta una diferencia de valores o responsabilidades poco claras. ​ Actúe a tiempo: Un conflicto sin...
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